หนึ่งในคำบ่นที่ฉันมักได้ยินเกี่ยวกับญี่ปุ่นคือช่องว่างระหว่างค่าจ้างระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย ในขณะที่ผู้ชายมีรายได้ 1,200 เยนต่อชั่วโมงผู้หญิงที่มีบริการคล้าย ๆ กันได้รับเพียง 1,000 เยน สิ่งนี้ดูเหมือนจะไม่ยุติธรรม แต่ความไม่เท่าเทียมของค่าจ้างนี้อยู่ในระดับใด?
ความแตกต่างด้านเงินเดือนระหว่างผู้หญิงมักจะมีขนาดใหญ่ และมีปัจจัยมากมายที่รับผิดชอบต่อเรื่องนี้ ขณะที่ผู้ชายสามารถทำเงินได้ประมาณ 350,000 เยนต่อเดือน มีผู้หญิงบางคนที่ทำสิ่งเดียวกันและได้รับเงินประมาณ 250,000 เยน ความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของเงินเดือนที่จ่ายให้กับผู้ชายและผู้หญิงคือ 25.9% ของค่าเฉลี่ยเงินเดือนของผู้ชาย
จำไว้ว่าควรชัดเจนที่นี่: อย่าใช้การเหมารวม!
ดัชนีเนื้อหา
ทำไมผู้หญิงถึงได้น้อย?
มีหลายปัจจัยที่อธิบายการบิดเบือนในรูปแบบการจ่ายเงินในญี่ปุ่น มาดูรายการด้านล่างกัน:
- แนวโน้มระดับชาติและนานาชาติที่มีผลต่อการทำงานในตลาดแรงงานที่หลากหลายของญี่ปุ่นส่งผลให้เกิดความไม่เสมอภาคทางเพศมากขึ้น;
- เวลาทำงานของผู้หญิงมักจะน้อยลง;
- ผู้หญิงมักจะถูกจ้างในงานที่จ่ายน้อยกว่า;
- นายจ้างเชื่อว่าผู้หญิงควรได้รับเงินน้อยกว่าบ because ผู้หญิงควรพยายามน้อยกว่าผู้ชาย;
- ช่องโหว่ในกฎหมายทำให้บริษัทสามารถจ่ายค่าแรงผู้หญิงที่นำมาทำงานเหมือนกับผู้ชายได้น้อยกว่า;
- ความแตกต่างในภาระงานเงินเดือนมักมองเห็นได้ชัดเจนในโรงงาน;
- ความเพศจักรวรรดิเล็กน้อยยังคงอยู่แทรกแทรง;
- ผู้หญิงมากมักละทิ้งอาชีพเนื่องจากครอบครัว สิ่งนี้ทำให้บริษัทกลัวที่จะลงทุนให้กับพวกเธอมากเกินไป;
ยังมีปรัชญาที่ว่าหน้าที่ของผู้ชายคือการเป็นหัวหน้าครอบครัวและผู้ให้การสนับสนุนในบ้าน ในขณะที่สำหรับผู้หญิงนั้นเพียงมีงานพาร์ทไทม์เพื่อเสริมรายได้เท่านั้น
งานของสตรีในญี่ปุ่น
ผู้หญิงกรอก 63% ของตำแหน่งงาน baito หรือ งาน part-time ในญี่ปุ่น ผลลัพธ์คือคนงานที่ไม่ประจำได้รับ 38% น้อยกว่าค่าเฉลี่ยของคนงานประจำ ผู้หญิงมีความโดดเด่นในงานโรงแรม ร้านอาหาร เป็นต้น
ช่องว่างค่าจ้างนี้ค่อยๆแคบลง ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในโลกวิชาชีพของญี่ปุ่นลดลงอย่างมีนัยสำคัญสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ปัจจุบันผู้หญิงได้พิสูจน์ตัวเองว่ามีความสามารถและมีแนวโน้มที่จะครองตำแหน่งสูงสุดใน บริษัท มากกว่า 15% นายกรัฐมนตรีของญี่ปุ่นต้องการให้ผู้หญิงอย่างน้อย 30% ครองตำแหน่งเหล่านี้ในทุกด้านที่เป็นไปได้
ญี่ปุ่นเป็นประเทศแห่งโอกาสสำหรับผู้ที่ต้องการและค้นหา หากแม้แต่ชาวต่างชาติสามารถมีตำแหน่งสำคัญในบริษัทได้ ผู้หญิงก็แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการครองตำแหน่งและได้รับค่าตอบแทนที่ดี
ตามการวิจัย ผู้หญิงญี่ปุ่นมักลาออกเพราะรู้สึกไม่สบายใจกับเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง และบทบาทความเป็นผู้นำที่มีเพียงไม่กี่ครั้งที่พวกเธอได้รับ
เอาลำแสงออกจากตาบราซิล!
ทุกคนต้องเรียกร้องและวิ่งตามสิทธิที่เท่าเทียมกัน ปัญหาใหญ่คือหลายคนคิดว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นเพียงแค่ในญี่ปุ่น บางคนถึงขนาดโจมตีญี่ปุ่นโดยบอกว่านี่คือประเทศที่มีทัศนคติแบบชายเป็นใหญ่และไม่เท่าเทียมกันอย่างมาก ปัญหาใหญ่คือประเทศบราซิลน่าเสียดายอยู่ในอันดับต่ำสุดในอันดับความเท่าเทียมทางเงินเดือน อย่างน้อยก็เคยอยู่ในอันดับรองสุดท้าย ดังนั้นก่อนที่จะเริ่มใช้ญี่ปุ่นเป็นตัวอย่างประเทศที่มีความไม่เท่าเทียมทางเงินเดือน ควร re-evaluate ประเทศของเราใหม่เสียก่อน
ความแตกต่างทางเงินเดือนระหว่างผู้ชายและผู้หญิงในบราซิลอาจสูงถึง 40,000 เรียลต่อปี สำหรับประเทศญี่ปุ่นนั้นไม่ใช่ประเทศที่มีความเป็นชายมากนัก โดยมีสัดส่วนของสมาชิกหญิงในรัฐบาลอยู่ที่ 22% ขณะที่บราซิลมีเพียงประมาณ 15% เท่านั้น
ถึงแม้ว่าเงินเดือนของผู้หญิงญี่ปุ่นจะยังคงต่ำกว่าผู้ชาย แต่ค่าเฉลี่ยของพวกเขายังคงอยู่ที่ 8,000 เรียวต่อเดือน แม้ว่าค่าใช้จ่ายและเศรษฐกิจของญี่ปุ่นจะแพงกว่า (ไม่มากอย่างที่คิด) แต่กำลังซื้อของชาวญี่ปุ่นนั้นสูงกว่ามาก
ความแตกต่างในค่าจ้างระหว่างชายและหญิงเป็นปัญหาระดับโลก และไม่น่าเสียดายที่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้จะไม่หายไปในอีก 135 ปีข้างหน้า คุณคิดว่าเราควรทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้บ้าง?
